每 日薪資計算

勞動2 字第0960130677 號函：原約定月薪給付總額相當於240 小時者（即「平日每小時工資額」係以月薪總額除以30 再除以8 核計者） · 現行勞基法與一例一休的例假日假設為週日 ...

按日計薪者與雇主可約定每日之工資並按實際工作日數計算，基於契約自由原則，於不違反強行禁止規定下，其約定有效。惟約定之正常工作時間於法定工作時間內，工資給付不得低 ...

A：所謂日薪制係指按「日」計薪，即依勞工與雇主約定之每日工資按「實際工作日數」 ... 以每日正常工時10 小時+延長工時1 小時為計算基礎；休假日係指勞基法第37 條.

1.基本工資自111年1月1日調整後，月薪制勞工的每小時工資額是否改為168元？ · 2.按月計酬者延長工作時間（加班）時，其延時工資（加班費）如何計算？ · 3.

雇主因天災、事變或突發事件，有使勞工於平日延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。 五、, 勞動基準法第24條第2項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時 ...